Page 13 - Yıldız'da Yaşam Sayı-6

olarak üstün bir gayret gösterdiklerini dile getiren Kalyoncu, “Üretim aşamasında da yoğun bir tempoda çalışmalarımız devam ediyor. Şu anda hatlarımızda ürün çeşitlili- ğinin artırılması yönünde denemelerimiz sürüyor. Buna paralel olarak ürün kalitesi ve tesis verimliliğinin yukarılara çekilmesi önem taşıyor.” diyor.
İnsan kaynağına yatırım
Yıldız Demir Çelik, faaliyet gösterdiği alanda oldukça genç ve dinamik bir ekibe sahip. İnsan Kaynakları Müdürü Salim Kiracılar, insan kaynakları konusundaki uygula- malarını şöyle anlatıyor: “İşe alım, eğitim, ücret-yan haklar, motivasyon, çalışan bağlılığı, atama-terfi, disiplin yönetimi,
iş analizi, oryantasyon uygulamaları ve idari süreçleri yürütüyoruz. Ayrıca insan kaynakları politikalarının ve stratejilerinin oluşturulmasından sorumluyuz. Organi- zasyonel gelişim çalışmaları kapsamın-
da iş analizleri yaparak norm kadroları oluşturduk ve iş süreçlerinin daha etkin yönetilebilmesi için çalışmalar gerçekleş- tiriyoruz. Organizasyonumuzun büyüme- siyle birlikte yoğun bir işe alım süreci
de yürütüyoruz. Tesiste çalışan sayısı şimdiden 380 kişiye ulaştı.” Salim Kiracılar, Yıldız Demir Çelik’te işe alım süreçlerinde odaklanılan en önemli konunun ise doğru işe, doğru insanı, adil bir ücret politikasıy- la almak olduğunu şu sözlerle paylaşıyor: “Ücret politikamızı ve yapımızı iş analizi çalışmaları doğrultusunda oluşturduğu- muz kademe sistemiyle yönetiyoruz. İş planlarımız ve önceliklerimiz arasında performans yönetim sistemi kurmak,
çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırma- ya yönelik çalışmalar gerçekleştirmek yer alıyor. Bu kapsamda 2019 yılında ilk çalışan memnuniyeti anketini gerçekleştireceğiz. Performans yönetimi sistemiyle de adil üc- ret politikasını destekleyecek ve kurumsal hedeflere ulaşma noktasında daha objektif geri bildirimler sağlamış olacağız.”
Yıldız Demir Çelik’te insan kaynakları yöne- timi konusunda önemli görülen süreçler- den biri de çalışanların eğitimi ve gelişimi. Bu kapsamda, Yıldızlar Yatırım Holding bünyesinde kurulan ve Yıldız Demir Çelik’in de aktif katılım sağladığı Akademi Yıldız aracılığıyla çalışanların kişisel ve mesleki geli- şimlerine katkı sağlanması hedefleniyor.
Yıldız Demir Çelik çatısı altında Türkiye’nin ileri teknolojiye sahip ve yüksek katma değerli yassı çeliği üretilecek.
To read a brief summary in English, please go to page 56. 11
Salim Kiracılar:
‘Yıldız Demir Çelik’te işe alım süreçlerinde odaklandığımız en önemli konu; doğru işe, doğru insanı, adil bir ücret politikasıyla almak.’